网站首页    人物观点    波音从工程奇迹到信任危机
  • 高压决策系统

    世界杯场边教练如何在几秒内做出换人或变阵的关键决策。有一套可复用的流程:决策前预演情景、控制信息量了解团队成员;决策中管理情绪、察言观色、将准备转化为直觉;决策后坦然面对错误、修复信任、升级决策系统。方法同样适用于商业领袖在高压下做出判断。

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  • 高盛商品方法论:价格双锚

    方法论帮人锚定核心矛盾,理顺库存、期限结构、产销内在逻辑,分清价格波动源于现货紧缺或是资金炒作,区分真实库存周期。高盛框架:价格同时服务于远期与当下,分别对应不同"锚"。长期锚提示"价格中枢在哪里",短期价差告诉你"当下是超涨还是超跌"

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  • 杠杆上的电影帝国

    扩张版图最终成为困住华谊兄弟的“牢笼”,四处漏风的资金缺口,近年来不得不变卖资产,甚至创始人将收藏艺术品拍卖,填补资金亏缺。激进扩张并非中国影视业孤例。线下实景乐园、跨界并购、绑定明星IP、撬动数倍的资金杠杆等,影视公司多有涉足,然成功者寥寥。

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  • 分众传媒的三次危机

    占据电梯场景的分众传媒,在过去20余年发展历史中,几乎完整经历了技术环境与商业环境的每一次剧烈震荡。在危机中迅速调整并实现反弹,不仅守住了“千亿市值”的行业地位,并构建了独特的竞争壁垒。本文复盘其在三次重大危机中的应对策略:组织韧性的方法论

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  • 关税边缘化

    经济发展水平越高,国内税制越完善、税基越大,越不依赖关税,更依赖更开放的国内和国际贸易体系。这些国家普遍拥有较为完善的税收制度和税收征管体系,依赖更加稳定和可持续的国内税源,如所得税、增值税、消费税等,关税作为财政收入筹集工具的地位日益边缘化。

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  • 定价一项技能

    技能的互补性(即一项技能可以与多少种不同高价值技能结合使用)决定了一项技能的经济价值。技能价值取决于技能背景,并与不同类型技能结合使用,价值最高。如AI技能溢价为 21%,高于技能平均溢价。金融法律领域比市场营销技能的溢价高,市场营销比行政技能溢价高

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  • VC与高利贷

    ​​​​​​​“没有对赌条款,募资报告根本过不了”。中国VC基金超过七成的钱来自政府引导基金和国有资本。考核周期通常是3年投资期加2年退出期。5年内没有退出路径,负责人要承担责任。基金管理人拿到LP的钱,硬性退出指标中必须考虑上市与并购、创业者承诺回购。

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  • 卡特彼勒代理商制度

    卡特彼勒的发展路径中有一个显著优势:代理商制度。康明斯动力系统的一名代理商说:“卡特代理商是成就辉煌的核心所在。可以与他们产品竞争,但却无法匹敌卡特彼勒所拥有根基坚实的代理商。他们提供零配件和售后服务甚至业界的任何人力,而且他们相当忠诚。”

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  • 大宗商品投资的杭州帮

    研究是0分与100分的区别。如果研究没有体系,逻辑不成闭环,很难持续发展。杭州帮在基差领域开辟了新天地。对基差的理解,使其将期货与现货的结合发展壮大。在黑色产业链与化工产业链的很多商品基差,基本上由浙江系公司决定。掌握基差规律,就获得市场定价权

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  •  “资本之王”黑石

    自1985年成立,两位连杠杆并购都没真正做过的创始人,如今凭借1.1万亿美元的管理规模,让黑石足以跨界比肩世界顶级的主权财富基金。黑石的业务虽多但却有着科学的分类和管理,并且随着大环境的变化而实时调整。2024年,黑石仍在对其业务进行归类和整合。

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  • 企业研发模式转移

    贝尔实验室被视为企业研发典范。建立类似实验室曾是中国企业终极愿景。21世纪初,百度的深度学习研究院(IDL)、腾讯的AI Lab及阿里巴巴的达摩院相继成立。而在2024年前后,达摩院量子计算实验室整体捐赠给浙大,百度将量子计算部门捐赠给北京量子信息科学研究院。

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  • AI回报

    AI发展速度已经超过组织吸收速度。86%组织计划在2026年增加AI投资,仅21%组织表示已经以AI为核心重新设计流程,约70%技术预算仍在支持遗留系统。系统性准备已经成为真正约束。未来运营模式至关重要,治理、决策权、架构,以及业务和技术之间的关系都需要重新设计。

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  • 半导体组织变迁

    AI时代正重塑组织边界,使其从“内部功能划分”向“客户价值流”对齐。真正危险的不是集权,而是前台、后台、制造、研发彼此割裂。谁能把战略方向变成组织载体、把关键人才放到关键位置、把制造纪律和客户响应同时做到位,谁就更有机会在AI存储周期中占据主动。

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  • 未来产业,人去哪了

    巨资建设未来产业,拒绝想象未来社会;最先进技术工具规划“未来产业”,最零散社会想象面对“未来社会”。政策话语和公共讨论中的落差,是未来产业有多热,未来社会就有多冷。而未来产业竞争,本质是未来社会结构竞争。人是产业目的。但未来产业中,“人”去哪了?

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  • 谁家现金流能养AI

    AI叙事,正从“饱和投入+用户规模”,切换至“谁能养得起AI”。2025年国内四家头部互联网/科技公司的AI相关资本开支合计已超5500亿元,但均未实现整体盈利。算力不是越多越值钱,利用率才是。如果AI故事没有现金流,就该用更高折现率。靠故事定价的AI正在结束。

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  • 极端天气改变中国农业

    育种公司从追求高产转向稳产优先;种植户在病虫害防治、灌溉设备上投入更多成本;植物学家们发现部分地区暖冬频次增加,虫害上升;气象学家发现,近年温湿度提升,原本让西北干旱、半干旱区与青藏高原边缘部分地区转化为可种植区,但极端化气候又带来新挑战。

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  • 麦肯锡:AI赢家仅6%

    能收获AI价值,赢家们关键在于采取了一套更彻底、更系统的战略:将AI深度融入业务战略;更注重变革管理和组织重构;同时在高层推动、资源投入与规模化落地实施中展现出更强的决心与执行力。许多企业,尤其是中小型企业,尚未实现AI与工作流的全面融合。

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  • 数据中心重塑能源格局

    数据中心市场前所未有的高强度、空间集中的增长正在重塑能源格局,加剧了公用和非公用电力供应商的压力。数据中心电力需求的预期激增可能导致基础设施瓶颈,阻碍行业增长和技术进步。电力供应商必须重新思考商业模式,以确保可靠且可扩展的能源供应。

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  • 产业链逆流

    尽管存在较大争议,但中国产业链转移风险不可低估。1、多个国家可共同承接中国低端产业链,降低中国在国际市场上的竞争力。2,中国高端制造业产业链加速回流,将对中国技术转型升级造成负面冲击。3、产业链转移具有难以逆转性与具有先慢后快的非线性特征。

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  • AI冲击职业技能

    数据显示自ChatGPT发布后八个月,越是结构化、重复性高的任务,越容易被AI取代。AI带来的冲击是技能的错配,即“技能摩擦”。此外,它会催生一批全新高技能岗位。新岗位需要更高层次的创意、批判性思维,以及对AI工具的专业运用能力。与AI协同将决定未来的竞争格局

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【作者:肯尼斯·G·普林格尔;来源: 巴伦周刊《波音的陨落:从工程奇迹到信任危机》2024.09】

 

今天的波音既不是一家伟大的工程公司,也不是好的投资对象,新任CEO奥特伯格需要修复诸多问题。

波音公司(BA)创始人威廉·E·波音(William E. Boeing)在看到一架波音飞机上磨损的电缆时曾生气地说,他宁可“停业也不会把这种质量的飞机交付出去”。

今年8月8日刚上任的波音现任首席执行官凯利·奥特伯格(Kelly Ortberg)接手的是一家存在诸多可以用“电缆磨损”来形容的问题的公司,目前关于波音公司未来的质疑声音越来越多。

今年,波音公司先后经历了737 MAX 9型客机起飞后封闭舱门脱落和“星际客机”飞船出现故障导致两名宇航员被困在太空的事件。麻烦还没有结束,近日,波音公司未能与其最大的工会达成劳资协议,分析人士说,波音公司因工人罢工停产每周亏损数亿美元。

2024年目前为止,波音公司的股价下跌了40%,在负债450亿美元和安全隐忧挥之不去的情况下,关闭工厂无疑是雪上加霜。

1916年,西雅图木材商人威廉·E·波音凭借一架手工制造的水上飞机创立了波音公司,波音B-17轰炸机成为第二次世界大战中的经典武器,波音747则是美国式奢侈享受的缩影,注重飞行安全的旅客经常说:“如果不是波音飞机,我就不飞。”

而如今,波音公司陷入了困境。

人类飞行的梦想至少可以追溯到古希腊神话中的伊卡洛斯,1903年,当莱特飞行器(Wright Flyer)飞越北卡罗来纳州基蒂霍克附近的沙丘时,人类飞行的梦想变成了现实。

在随之而来的飞机热潮中,威廉·E·波音于1910年参加了第一届美国航空展,这些在天空中上演的奇迹吸引了大量人群。

一名飞行员对威廉·E·波音说:“他们多半是来看坠机的。”

威廉·E·波音拿到飞行执照、买了一架飞机后有了一个想法,他对一位同事说:“我们可以自己造一架更好的飞机,而且造得更快。”

1916年6月15日,威廉·E·波音乘坐一架名为Bluebill的木制水上飞机从西雅图的联合湖起飞,一家新公司就此诞生。

1917年4月美国对德国宣战后,波音公司获得了第一份政府合同,美国政府购买了50架波音飞机。这是一段漫长且富有成果的关系的开始,安全是双方合作不可或缺的一部分,1921年,美国陆军在波音公司建立了第一个厂内检查办公室。

历史学家珍妮特·A·麦克唐奈(Janet A. McDonnell)写道:“从设计到最终验收整个流程,材料和工艺都经过了质量检查。”

1927年,波音公司拿下了利润丰厚的芝加哥-旧金山航空邮件航线,承运了美国36%的邮件。《华尔街日报》报道称,在五个月的时间里,波音飞机“飞行了72000英里,没有发生一起事故”。“安全”成为了波音公司的代名词,也成为了一种营销工具。

1928年6月19日,波音公司在《西雅图星报》上刊登了一则广告:“与邮件一起飞行。波音飞机和军用飞机一样安全可靠。”

与此同时,威廉·E·波音开始寻找收购对象,他收购了普惠(Pratt & Whitney)、诺斯罗普(Northrop)、西科斯基(Sikorsky)等公司,将它们整合成为一个涉足飞行方方面面的庞然大物。

1928年12月16日《纽约时报》写道:“波音先生说,整合将推动航空客运业务的扩大,实现集中控制下的航空活动的全面统一。”

威廉·E·波音看到的是集中控制,其他人看到则的是垄断和价格欺诈。和约翰·D·洛克菲勒(John D. Rockefeller)的标准石油公司(Standard Oil)一样,波音公司也因反垄断被分拆了。威廉·E·波音大失所望,他卖掉了自己的股份,退出了公司。分拆后,以威廉·E·波音的姓氏命名的波音公司虽然只能涉足制造业,但战争再次为该公司带来了大量财富,波音公司也达到了新的高度。

1942年4月13日《巴伦周刊》写道:“波音公司称,自珍珠港事件以来,远程重型轰炸机的产量翻了一番,被认为是摧毁日本大部分船只和战斗机的原因。”

波音公司加入了其他美国飞机制造商的行列——包括麦克唐纳飞行器公司(McDonnel)和道格拉斯公司(Douglas),当时这两家公司还没有合并——在二战期间生产了30万架军用飞机,相比之下,德国生产了10万架。战后的空域由道格拉斯公司主导,直到1954年波音707开启了喷气式客机的新时代。

但西雅图飞行博物馆(Museum of Flight)的信息显示,掀起航空旅行革命的是1970年推出的标志性747大型喷气式客机,该机型改变了人们对航空旅行的认知。

和美国政府合作的Space Shuttle和B-2隐形轰炸机等备受瞩目的项目仍在继续,但到了20世纪末,波音公司感受到了来自新成立的洛克希德-马丁(Lockheed Martin)和欧洲空中客车(Airbus)的压力。

1996年12月16日,《华尔街日报》报道称,波音公司以133亿美元的价格收购了麦克唐纳-道格拉斯公司(McDonnell Douglas),缔造了“一个将世界上最大的商用飞机制造商与军用飞机巨头联合起来的全球巨头”。

《华尔街日报》在第二天报道了波音公司在吸纳麦克唐纳-道格拉斯公司的文化和首席执行官哈里·斯通西弗(Harry Stonecipher)时面临的挑战,波音公司高管称斯通西弗是“一个善于推销自己的人”。

如今,那次合并被很多人认为是波音公司当前问题的根源,不管是不断膨胀的债务,还是737 Max坠机事件。批评人士说,波音公司把安全当成了利润的牺牲品。

曾担任波音首席运营官和首席执行官的斯通西弗的说法则不一样,2004年2月29日他在接受《芝加哥论坛报》采访时说:“有人说我改变了波音的文化,这就是我的意图所在,我这样做是为了让波音的运营更像一家企业,而不是一家伟大的工程公司。波音的确是一家伟大的工程公司,但人们投资一家公司是因为他们想赚钱。”

今天的波音既不是一家伟大的工程公司,也不是一个好的投资对象。作为威廉·E·波音和斯通菲尔的最新接班人,奥特伯格需要修复很多“电缆磨损”问题。

 

2024-10-09
批评人士说,波音公司把安全当成了利润的牺牲品。”这样做是为了让波音的运营更像一家企业,而不是一家伟大的工程公司。波音的确是一家伟大的工程公司,但人们投资一家公司是因为他们想赚钱。”今天的波音既不是一家伟大的工程公司,也不是一个好的投资对象。

波音从工程奇迹到信任危机

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